בקצרה: באירוע חברה של עד 50 עובדים כדאי לעבור מצפייה במופע להשתתפות: להביא את התוכן לתוך הקהל, לבחור חלל שמרגיש מלא ולהשקיע בתוכן חי יותר מאשר בציוד. קבוצה מוחצנת תיהנה מאימפרוביזציה, מתעלומת בילוש או ממופע קצב. קבוצה מופנמת תעדיף מופע קרוב שבו האמנים עושים את רוב העבודה, כמו קרקס סלון.
במאמר הזה:
בקבוצה של 30, 40 או 50 עובדים אי אפשר להתחבא מאחורי עמוד או להיעלם ברחבת הריקודים. כל פרצוף מוכר, כל שתיקה מביכה מורגשת מיד, ואם האנרגיה נופלת, כולם מרגישים את זה באותה שנייה. מצד שני, בקבוצה קטנה אפשר ליצור משהו אישי ומדויק שאירוע ענק לא יכול לתת.
כאן תמצאו שבעה רעיונות, טבלה שתעזור לבחור ביניהם, עצות לבחירת חלל וסדר ערב לדוגמה. לתמונה הרחבה של מה שאפשר להביא לאירוע, ראו אטרקציות לאירועי חברה.
התחילו מאופי הקבוצה. הטבלה הזו תעזור לכם לצמצם לשניים או שלושה רעיונות, ואז לקרוא עליהם בהמשך.
| הרעיון | מתאים ל | מה לבדוק מראש |
|---|---|---|
| תיאטרון אימפרוביזציה | עובדים שמכירים היטב זה את זה ואוהבים לצחוק על ההווי הפנימי | תחקיר קצר על החברה, ומה לא כדאי להזכיר |
| שחקנים סמויים | קבוצה קטנה שכולם בה מכירים את כולם | סיפורי כיסוי ותיאום מראש עם העובדים הרלוונטיים |
| קרקס סלון | קבוצה שמעדיפה לצפות מקרוב בלי להשתתף | גובה התקרה, ולמופעי אוויר גם נקודות תלייה |
| קברט או שנות ה-20 | חברה שאוהבת קונספט ולבוש | חלל קטן עם אופי, וגובה התקרה אם יש הולכי קביים |
| תעלומת בילוש | אוהבי חידות וחדרי בריחה | עלילה שנכתבת לחברה, ותיאום עם התפריט |
| פסטיבל בוטיק בטבע | חברה שרוצה אווירה חופשית בלי ישיבה ונאומים | לוקיישן פתוח, וחלל מקורה לגיבוי |
| מופע קצב ומחול | קהל מוחצן שאוהב לזוז | כלי הקשה לכולם, ומקום לתנועה |
50 איש זה גדול מדי בשביל שולחן ארוך במסעדה רגילה, כי מי שיושב בקצה אחד לא ישמע את מי שיושב בקצה השני. מצד שני, זה קטן מדי בשביל אולם אירועים סטנדרטי, כי החלל ייראה ריק והאווירה תהיה קרה. חברות רבות נופלות במלכודת הזו. הן מנסות להעתיק פורמטים של אירועים גדולים ולהלביש אותם על קבוצה קטנה. התוצאה היא בדרך כלל די-ג'יי שמנגן מוזיקה חזקה מדי מול רחבה ריקה, בזמן שהעובדים עומדים בפינות עם צלחת אוכל ומחכים לרגע שבו יהיה מנומס ללכת הביתה.
באירוע של עד 50 עובדים כדאי לעבור מ"צפייה במופע" ל"השתתפות בחוויה". במקום להעמיד במה גבוהה ורחוקה, אנחנו מביאים את התוכן האומנותי לתוך הקהל, בגובה העיניים. כשהגבול בין האמנים לעובדים מיטשטש, כולם הופכים לחלק מהמופע.
| במה זה שונה? | אירוע ענק (300+ איש) | אירוע בוטיק (עד 50 איש) |
|---|---|---|
| הדגש | אפקט ויזואלי מרחוק: מסכי לד, במות גובה, הגברה חזקה | ניואנסים, הבעות פנים, אלתור, קשר עין והומור מותאם אישית |
| הקשר עם האמן | כמעט לא קיים | האמן הוא חלק מהאורחים |
| לוח הזמנים | קשיח, כי ספקים רבים מסונכרנים על הדקה | גמיש: אפשר להאריך קטע שעובד או להקדים את האוכל |
העובדים מגיעים בזה אחר זה. באופן טבעי, צוות הפיתוח נעמד ליד צוות הפיתוח, אנשי המכירות תופסים שולחן משלהם, והנהלת החשבונות מסתודדת ליד הבר. כך מקבלים את אותן שיחות מסדרון של המשרד, רק עם קוקטייל ביד. כדי לשבור את הדפוס הזה, אנחנו משתמשים בטכניקה שאנחנו אוהבים לקרוא לה "הפרעה אומנותית חיובית". הרעיון הוא לא לתת לאנשים להתקבע באזור הנוחות שלהם בתחילת האירוע.
איך עושים את זה בלי להלחיץ אף אחד ובלי להכריח מופנמים לעשות דברים שהם לא אוהבים? משתמשים בדמויות שטח חכמות ורגישות. דמיינו שכבר בכניסה לאירוע, המלצר שמגיש את הקאווה מתנהג בצורה קצת משונה ומשעשעת. או שצלם הפפראצי בכניסה הוא בעצם שחקן קומי שמחלק מחמאות מוגזמות ויוצר אינטראקציות מצחיקות בין אנשים ממחלקות שונות. ברגע שנוצר צחוק משותף סביב גורם שלישי (השחקן), המחיצות בין העובדים נופלות מעצמן.
פתאום המנהל הבכיר והעובד שהתחיל לפני שבועיים צוחקים יחד מאותה סיטואציה מפתיעה.
הנה שבעה קונספטים שהופכים את הגודל האינטימי של החברה ליתרון. אפשר להתאים כל אחד מהם לאופי החברה שלכם: חברת הייטק צעירה, משרד עורכי דין מעונב שרוצה להשתחרר או מפעל משפחתי מגובש.
באירוע של 50 איש, כולם מכירים את השגעונות הקטנים של כולם. כולם יודעים מי תמיד מאחר לישיבות בוקר, מי שותה שמונה כוסות קפה ביום, ואיזה ביטוי המנכ"ל אומר לפחות שלוש פעמים בכל שיחה. את ההווי הפנימי הזה אפשר להפוך למופע קומי. בקונספט הזה, צוות של שחקני אימפרוביזציה מיומנים מגיע לאירוע לאחר שעשה תחקיר קצר וממוקד על החברה שלכם. החלק העיקרי קורה בלייב.
השחקנים שואבים רעיונות, מילים וסיפורים מהקהל ברגע האמת, והופכים אותם למערכונים מאולתרים במקום. בקבוצה של עד 50 איש המעורבות גבוהה. כל עובד יכול לזרוק הערה ולהפוך לבמאי של הסצנה הבאה. הבדיחות שנולדות שם יכולות ללוות את המשרד גם אחר כך.
בקבוצה של 40 או 50 עובדים, פרצוף חדש בולט מיד. במקום להתעלם מזה – אנחנו משחקים על זה. אנחנו שותלים באירוע שניים או שלושה שחקנים סמויים עם סיפורי כיסוי. אחד יכול להיות "העובד החדש" שאמור להתחיל בשבוע הבא במחלקת השיווק, והגיע רק כדי להכיר את כולם. שחקנית אחרת יכולה להיות "בת הזוג" של אחד העובדים (בתיאום איתו מראש, כמובן), או "יועצת ארגונית" שנשלחה מטעם חברת בת בחו"ל.
בתחילת האירוע, השחקנים הללו מנהלים שיחות חולין עם העובדים. לאט לאט, ההתנהגות שלהם הופכת למוזרה ומשעשעת יותר ויותר, אבל תמיד בגבול הטעם הטוב ובתחכום רב. השיא מגיע בשלב המרכזי של הערב, כשהם "נחשפים" בזה אחר זה מתוך הקהל ופוצחים במופע קומי-מוזיקלי שמשלב את כל מה שהם שמעו ולמדו על העובדים.
כשחושבים על מופע קרקס, לרוב מדמיינים אוהל ענק ויציעים רחוקים. בחלל אינטימי של 50 איש זה נראה אחרת. דמיינו שאתם יושבים סביב שולחנות אבירים או בלאונג' מעוצב, ובמרחק של שני מטרים מכם אמן שיווי משקל מבצע תרגילים על מגדל של כיסאות. או להטוטן שמשלב במופע שלו חפצים מהשולחנות של העובדים וכדורים מוארים שמתעופפים מעל הראשים שלהם. הקרבה הפיזית לאמן מעצימה את החוויה.
רואים את הריכוז בעיניים, שומעים את הנשימות, ומרגישים את האנרגיה הפיזית בחדר. אפשר לשלב בין המנות "פריצות" קצרות של מופעי קרקס תיאטרליים, רקדניות אש (אם האירוע במקום פתוח), או אמני אקרובטיקה אווירית שמשתלשלים מהתקרה ומגישים שמפניה הפוכים מהאוויר. למופעי אוויר בדקו מראש את גובה התקרה ואת נקודות התלייה. להרחבה ראו קרקס לאירועים.
אירועי קונספט עובדים הכי טוב כשהם עוטפים את האורח מכל הכיוונים. בתקציב של אירוע ל-50 איש, הרבה יותר קל להפוך חלל קטן (כמו חדר פרטי ביקב, גלריה לאמנות או לופט אורבני) לעולם אחר לגמרי. קחו למשל את קונספט "שנות ה-20" (בסגנון גטסבי הגדול) או קברט פריזאי שמח. כבר בכניסה, כל עובד מקבל אביזר לבוש: כובע פדורה, צעיף נוצות או פפיון מנצנץ. בחלל מסתובבות רקדניות צ'רלסטון בתלבושות תקופתיות שמכניסות את כולם לקצב.
הולכי קביים בלבוש וינטג' אלגנטי מקבלים את הבאים, וזמרת ג'אז בליווי נגן סקסופון יוצרת אווירה של מועדון סודי. אם הולכי הקביים עובדים בחלל סגור, בדקו מראש את גובה התקרה. היופי בקונספט כזה הוא שאף אחד לא מרגיש שהוא "סתם בעוד אירוע חברה". העובדים נכנסים לתוך סרט.
אם העובדים שלכם אוהבים אתגרים מחשבתיים, חדרי בריחה ופתרון חידות, הקונספט הזה תפור עליהם. במקום סתם ארוחת ערב, האירוע כולו הופך לזירת התרחשות של תעלומה בלשית קומית ומותחת. העלילה נכתבת במיוחד עבורכם: למשל, המוצר החדש של החברה "נעלם" רגע לפני ההשקה, וצוות מיוחד של בלשים (שחקנים מקצועיים, כמובן) מוזעק למקום כדי לחקור את האירוע. העובדים מחולקים לצוותי חקירה קטנים.
במהלך הערב, בין ביס לביס, הם צריכים לתחקר דמויות חשודות שמסתובבות בחלל (השחקנים שלנו), לפענח צפנים שמוחבאים בתפריטים, ולאסוף רמזים. זה שילוב של תיאטרון אינטראקטיבי ומשחק גיבוש. זה מפעיל את האנשים, גורם להם לדבר אחד עם השני, לשתף פעולה, ובעיקר לצחוק המון מהדמויות המוגזמות שהם פוגשים בדרך לפתרון התעלומה.
אפשר להפיק גם "מיני-פסטיבל" פרטי לחברה קטנה. בוחרים לוקיישן פתוח וירוק: חוף ים מבודד, חורשה או חצר גדולה של וילה שכורה. מפזרים פינות זולה צבעוניות, פופים, מחצלות וגרילנדות של תאורה חמה. ואז מכניסים את התוכן: דמויות שטח צבעוניות שמסתובבות בין האנשים, מעגל מתופפים, אמני בועות סבון ענקיות ומופע אש עם רדת החשיכה. אפשר להוסיף גם מופעי רחוב או תיאטרון רחוב.
האווירה משוחררת. אין ישיבה רשמית סביב שולחנות, אין נאומים ארוכים ומעייפים. יש מוזיקה, צבע, אוכל רחוב מדוכנים מעוצבים ותחושה של חופש.
מוזיקה ותנועה הן השפות הכי מהירות לחיבור בין בני אדם, בלי צורך במילים. בקבוצה של עד 50 איש, אפשר לייצר מופע קצב שבו הגבול בין הבמה לקהל נמחק לחלוטין תוך דקות ספורות. האירוע נפתח עם כניסה מפתיעה של רקדנים ומתופפים שמתחילים לתופף על חפצים יומיומיים: פחים, מקלות ואפילו כלי הגשה. תוך זמן קצר, האמנים מחלקים כלי הקשה ואביזרים לכל אחד מ-50 העובדים בחדר.
בלי שהם שמים לב איך זה קרה, כל החברה הופכת לתזמורת קצב אחת גדולה ומתואמת, מלווה ברקדנים מקצועיים שמובילים תנועות פשוטות וכיפיות שכולם יכולים לעשות.
אחת השאלות הכי חשובות שכל מפיק או מנהל משאבי אנוש צריך לשאול את עצמו היא: "מי הם האנשים שלי?" אנחנו תמיד ממליצים לעצור לרגע לפני שסוגרים אטרקציות, ולנתח את האופי האנושי של הקבוצה. חברה שמורכבת מ-40 אנשי מכירות תחרותיים, רועשים ואנרגטיים, תגיב אחרת לגמרי לתוכן אומנותי מאשר חברה שמורכבת מ-40 חוקרי אלגוריתמים מופנמים ושקטים. עבור קהל מופנם יותר, נבחר במופעים שבהם האמנים עושים את רוב העבודה הוויזואלית והקומית, והאינטראקציה עם הקהל נעשית בעדינות, ברגישות ובלי להעמיד אף אחד באור זרקורים מביך בניגוד לרצונו.
לעומת זאת, עבור קהל מוחצן שמחפש אקשן, נבחר בדמויות שטח פרועות יותר, רקדניות שיקימו את כולם לרחבה מהשנייה הראשונה, ומופעים שדורשים השתתפות אקטיבית וקולנית.
נניח שיש לכם 45 עובדים. הלכתם לראות אולם מעוצב שמכיל עד 200 איש. בעל המקום מבטיח לכם: "אל תדאגו, אנחנו נסגור לכם חלק מהאולם עם מחיצות או עציצים, זה ייראה מעולה". התשובה שלכם צריכה להיות: תודה, אבל לא תודה. אין דבר שמוריד אנרגיה באירוע יותר מחלל גדול מדי. אקוסטית וויזואלית, כשיש יותר מדי שטח ריק בין האנשים, האנרגיה פשוט מתפזרת ונעלמת בחלל. הצחוק נשמע חלש יותר, המוזיקה מהדהדת, ואנשים מרגישים חשופים מדי.
הכלל שלנו באירועים של עד 50 איש הוא לבחור חלל שמרגיש "מלא" כבר כשיש בו 40 איש. צפיפות קלה ונעימה עוזרת לאווירה. כשאנשים קרובים זה לזה, השיחות קולחות מהר יותר, וכשנכנסת דמות שטח או מתחיל מופע, כולם חווים אותו יחד. חפשו מקומות כמו חדרי VIP גדולים במסעדות שף, גלריות לאמנות, לופטים מעוצבים, יקבים בוטיקיים, חצרות פרטיות, או אפילו המשרד שלכם אחרי מהפך תפאורתי. אם המופע כולל הולכי קביים או מופעי אוויר, בדקו מראש את גובה התקרה.
אירוע מוצלח בנוי כמו סיפור טוב. יש לו פתיחה מסקרנת, התפתחות הדרגתית, נקודת שיא מרגשת, וסיום שמשאיר טעם של עוד. בקבוצה קטנה קצב האירוע מהיר יותר, כי כולם נכנסים מהר. לכן אסור להשאיר "חורים" או זמנים מתים בסדר הערב.
הנה סדר לדוגמה לאירוע ערב. את הזמנים של כל שלב ואת אורך המופעים בדקו עם צוות ההפקה, כי הם משתנים לפי המופע והקהל.
אחת הדילמות המרכזיות באירועים קטנים היא חלוקת התקציב. העלות לעובד באירוע של 40 איש עשויה להיות גבוהה יותר מאשר באירוע של 400 איש, פשוט כי העלויות הקבועות (מקום, הגברה, תוכן) מתחלקות על פחות ראשים. כדאי להתמקד בתוכן החי יותר מאשר בציוד. עובדים לא זוכרים אחרי שנה איזה סוג של פנסים היו תלויים מהתקרה, והם גם לא יזכרו אם היו חמישה סוגי סלטים או שבעה.
הם כן יזכרו איך הרגישו, וידברו על זה בפינת הקפה. הם יזכרו איך השחקן התחזה למלצר והפיל מגש (בכוונה!) ליד המנכ"ל, הם יזכרו את האקרובט שעמד על יד אחת מטר מהשולחן שלהם, והם יזכרו כמה הם צחקו במופע האלתור. לכן, ההמלצה שלנו היא לבחור מקום שיש לו כבר אופי ועיצוב (כך שחוסכים בעיצוב ובתפאורה), להסתפק במערכת הגברה ותאורה בסיסית שמתאימה לחלל קטן, ולהפנות את עיקר המשאבים לתוכן אומנותי חי.
שחקן מוכשר או צמד אמני קרקס יעשו לאווירה יותר מעוד עמדת אוכל או קיר צילום גנרי.
בהרבה מקרים, לאירוע החברה יש גם מטרה עסקית מעבר לכיף הטהור. אולי אתם חוגגים השקת מוצר חדש, אולי סגרתם שנה מוצלחת במיוחד, אולי עברתם מיזוג, או שפשוט רוצים לחזק את ערכי המותג ואת תחושת השייכות של העובדים. הדרך המסורתית היא להעלות את המנכ"ל לנאום ארוך מול מצגת פאוור-פוינט. באירוע ערב משוחרר, לרוב האנשים אין סבלנות למצגות. אפשר לעשות זאת גם באמצעות שיווק חווייתי פנימי וסטוריטלינג (Storytelling) תיאטרלי.
אנחנו לוקחים את המסרים החשובים שלכם, את היעדים לשנה הבאה או את סיפור ההצלחה של הפרויקט האחרון, ושוזרים אותם בתוך המופע האומנותי עצמו. כשמסר עסקי מועבר דרך שיר מאולתר, מערכון קומי או דמות תיאטרלית, הוא מתקבל טוב יותר ומעורר פחות ציניות. אפשר גם לעשות "הכנה" למנכ"ל ולבנות לו כניסה מפתיעה יחד עם השחקנים או הרקדנים, כך שהברכה שלו תהיה קצרה, קולעת וחלק מהערב.
ציניות נובעת בדרך כלל ממבוכה או מחשש שיעשו ממך צחוק. שחקנים מקצועיים ומנוסים יודעים לקרוא שפת גוף בשנייה. הם לעולם לא יכפו אינטראקציה על מי שלא מעוניין בה, אלא יתחילו עם האנשים הפתוחים יותר בחדר. ברגע שהציניקנים רואים שהאווירה חיובית, חכמה ולא מביכה – החומות שלהם נופלות מעצמן והם מצטרפים לחגיגה מרצונם החופשי.
כן, וזה אפילו יכול להיות יתרון. באירוע במשרד כדאי ליצור "הזרה", כלומר לשנות את פני המשרד כך שירגיש כמו מקום אחר. בעזרת תאורה נכונה, הזזת שולחנות, והכנסת דמויות שטח צבעוניות או מופע קרקס לתוך חדר הישיבות או האופן-ספייס, נוצר דיסוננס משעשע שעובדים אוהבים.
היתרון בגודל הזה הוא הגמישות: אירוע קטן דורש פחות היערכות מאירוע ענק. את לוח הזמנים המדויק בדקו עם צוות ההפקה, לפי התאריך והקונספט. בעונות הבוערות (קיץ, חגים, סוף שנה אזרחית) תמיד כדאי לשריין את האמנים הטובים ביותר כמה שיותר מוקדם.
זה תלוי בחלל ובקבוצה, ולכן כדאי לבדוק את הכמות עם צוות ההפקה. בקבוצה כזו עדיף איכות על פני כמות, כדי לא להציף את החלל. למשל, צמד שחקנים סמויים שגם מחזיקים מופע מרכזי, או כמה אמני קרקס או רקדנים שמחליפים דמויות ותלבושות לאורך הערב ומייצרים תחושה של הפקה עשירה ומגוונת.
זו בדיוק הסיבה שאנחנו אוהבים לשלב אומנויות ויזואליות ופיזיות כמו קרקס, להטוטנות, מוזיקה חיה וקומדיה פיזית (פנטומימה מודרנית וליצנות למבוגרים). אלו שפות בינלאומיות שחוצות גילאים, מגזרים ושפות. אקרובט שמבצע תרגיל מרשים או שחקן שעושה קסם קומי קרוב לשולחן ידהימו ויצחיקו באותה מידה את המתכנת בן ה-24 ואת מנהל המחסן בן ה-62.
הכול תלוי ברמת האמנים ובאינטליגנציה של התוכן. אנחנו עובדים עם שחקנים מבוגרים, מנוסים, שמגיעים מעולם התיאטרון, הקרקס המודרני והבמות המקצועיות. ההומור הוא שנון, מתוחכם ומותאם לעולם העסקי של מבוגרים, והמופעים מבוצעים ברמה אסתטית וטכנית גבוהה מאוד שמשדרת יוקרה ומקצועיות.
זו החלטה תלוית מטרה. אם המטרה היא גיבוש צוותי פנימי וחיזוק הקשרים בין העובדים – עדיף לעשות אירוע לעובדים בלבד, שכן נוכחות של בני זוג גורמת לכל עובד להיצמד לבן זוגו ופחות להתערבב עם קולגות. לעומת זאת, אם המטרה היא להוקיר תודה למשפחות ולייצר אירוע חגיגי וגדול יותר (כי פתאום מ-40 איש אתם הופכים ל-80 איש) – שילוב בני זוג הוא מבורך, ורק דורש התאמה של התוכן כך שיהיה מובן ומצחיק גם למי שלא עובד בחברה.
באירועים קטנים, תוכנית מגירה (Plan B) היא פשוטה יחסית ליישום. תמיד מוודאים מראש שלמקום הנבחר יש חלל פנימי מקורה שיכול להכיל 50 איש בנוחות. מבחינת התוכן האומנותי, אנחנו יודעים להתאים את המופעים ברגע האחרון לתנאי שטח משתנים – למשל, להמיר מופע אש או מופע גובה שדורש תקרה גבוהה, במופע קברט, להטוטנות אורות (Glow) או אימפרוביזציה שמתאימים לכל סלון או חדר סגור.
ברוב המקרים של אירועים עד 50 איש, מערכות ההגברה המובנות במסעדות או בלופטים לא מספיקות עבור מופע חי (הן מיועדות רק למוזיקת רקע). בדרך כלל האמנים שלנו מגיעים עם מערכת הגברה קומפקטית, מקצועית ומותאמת בדיוק לגודל הקבוצה, כולל מיקרופונים אלחוטיים (מדונה) שמבטיחים שכל מילה תישמע בכל פינה בחדר.
למה אירועי החברה שלכם מרגישים אותו דבר כל שנה, ומה לשנות קודםאירועי חברה מרגישים אותו דבר כי אותה נוסחה חוזרת: אותו סדר ערב, עובדים שצופים במקום לפגוש זה את זה, וטלפון שנשאר ביד. החלפת ספק...
אירוע עסקי רשמי בלי נוקשות: איפה לשנות את הפורמט ואיפה לאאפשר להפוך אירוע עסקי רשמי לפחות נוקשה בלי לפגוע במכובדות שלו, אם יודעים איפה לגעת. החלקים שנושאים את הרשמיות נשארים כמו שהם: נאומים, טקס...
אמנים לאירועים עסקיים: איך מתאימים אמן למטרת האירועמתחילים מהמטרה של האירוע, ורק אחר כך בוחרים אמן. בהשקה האמן משרת את המסר ומוביל לרגע החשיפה. בכנס הוא שובר את השגרה בהרשמה ובהפסקות,...
שחקנים לאירועים: איזה תפקיד שחקן יכול למלא באירוע שלכםשחקנים לאירועים ממלאים כמה תפקידים: מקבלים אורחים, נעים בשטח כדמויות, מציגים מופע קצר, מובילים משחק שהקהל משתתף בו או מלמדים ילדים להתנסות. בוחרים תפקיד...מי עומד מאחורי המאמר
המאמר מבוסס על הניסיון של צוות איתמר שחקנים. החברה פועלת מאז 2006 בתחום ההפקה האומנותית, האמנים והשחקנים לאירועים, בכל הארץ. מאחוריה עומד איתמר מלול, המייסד והמנכ"ל, שלמד תיאטרון בבית צבי, ולצידו צוות קבוע של כ-30 שחקנים, אמני שטח ואמנים שלמדו תיאטרון בארץ או קרקס בחו"ל. קראו עוד עלינו או ראו את העבודות שלנו.
עודכן בנובמבר 2026
מתכננים אירוע חברה של עד 50 עובדים?
ספרו לנו על הקבוצה, על החלל ועל מטרת הערב, ונבנה איתכם תוכן שמתאים לכם.
השאירו פרטים או חייגו 052-3883596
